— Прозрачная структура и взаимодействие подразделений с возможностью оценки вовлеченности;
— Разграничение ролей и функционала;
— Оценка «достаточности» персонала;
— Выявление излишней регламентации или ее недостаточности;
— Прозрачность процесса для оценки необходимой автоматизации;
— Прозрачность должностных обязанностей сотрудников;
— Прозрачная картина процессов бизнеса, для безболезненных изменений по расширению или оптимизации;
— Повышение качества и сроков выполнения работы, через контроль выполнения бизнес-процессов;
— Прогнозирование затрат на персонал как по текущим процессам, так и при внедрении новых;
— Выявление слабых участков бизнеса для повышения эффективности;
— Управление себестоимостью продукции;
— Контроль потерь по местам возникновения, возможность управления;